終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間舒適舊式住宅3LDK - 近難波 (Cozy Old House 3LDK Near Namba)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
舒適舊式住宅3LDK - 近難波 (Cozy Old House 3LDK Near Namba) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於舒適舊式住宅3LDK - 近難波
簡介
舒適舊式住宅3LDK - 近難波座落於大阪的西成區，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 距離市區繁華地段僅有2km的路程，這間1星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的大阪飯店中享受尊貴的服務與設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
共有1家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 舒適舊式住宅3LDK - 近難波地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
餐飲服務
公用廚房
便利商店
所有客房均提供
DVD/CD播放器
免費茶包
微波爐
小廚房
吹風機
全家旅遊訂房
廚具
公共浴室
沙發
遮光窗簾
可提供兩房相連互通式房型
空調
盥洗用品
冰箱
雨傘
鏡子
免費Wi-Fi
室內拖鞋
可使用語言
中文
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
本住宿座落於住宅區內，禁止舉辦派對活動，並請勿大聲喧嘩。
住宿未設有接待處。請事先告知住宿預計抵達時間。
住客會在預訂後收到預訂確認信，其中附有辦理入住的特殊說明。請遵循指示以確保入住流程順利。
本住宿全面禁菸。若住客違反規定吸菸，導致任何設施毀損、產生費用或產生相關責罰，皆須由住客自行負責。
進入住宿時請脫鞋。
若需要在規定的時間之外辦理入住與退房，將加收額外費用。
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
商品訊息簡述
:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
在七夕情人節這天，街上滿是情侶出沒，叫「單身狗」們情何以堪，不過單身狗究竟該如何脫魯，DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》的調查，匯整出情場浪子十大撩妹手法，讓女人心不再是海底針，早日擺脫單身狗的稱號！
▲DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》的調查，匯整出情場浪子十大撩妹手法。（圖／翻攝自DailyView網路溫度計）
撩妹法則中「間接接吻擒拿功」招數登上榜首，趁著和女性約會吃飯、喝飲料時，趁機詢問「要不要來一口？」、「我點的這不錯吃，妳嚐看看」等，諸如此類的語句誘導方式，製造出無意間和對方間接接吻的情況。
緊接著是「真命天子巧克力陣」，意味著在女性面臨生理期的時候，趁機遞上一杯暖呼呼的熱可可飲品，再搭配上一抹陽光的微笑，這樣的舉動會使對方感到相當貼心，認為你就是地球上絕跡的好男人無誤。
其他還有「勾魂壁咚掌」、「王子安全帶大法」、「情聖剝蝦訣」、「大葛格摸頭殺」、「暖男圍巾術」等，皆是榜上有名的撩妹技法，想早日脫魯的你，必須趕緊把這幾招學起來才行。
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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